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Posizioni aperte

Metalcastello Spa

Il ruolo
Il candidato, inserito all'interno dell’Ufficio Assicurazione Qualità, si occuperà principalmente della progettazione e realizzazione dei piani di controllo necessari alla produzione dei particolari meccanici, inoltre dovrà redigere i piani di PPAP curarne la sottomissione a clienti e l’approvazione e collaborare nei processi PFMEA.

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Il ruolo
La risorsa si dovrà occupare in maniera autonoma, delle attività di manutenzione preventiva e straordinaria di macchine utensili quali dentatrici a creatore ed a stozzare, torni, frese, centri di lavoro, rettifiche per interni ed esterni e tutte le principali tipologie di macchine utensili ed impianti adibiti alla lavorazione di componenti meccanici per trasmissioni.

Il ruolo
CAPO REPARTO PRODUZIONE Siamo alla ricerca di un capo reparto per l’area lavorazioni meccaniche. La risorsa si occuperà della gestione di circa 15 unità lavoranti e rapportandosi al responsabile di produzione gestirà la programmazione di produzione e l’ottimizzazione dei processi produttivi. Responsabile di: - Controllare lo stato delle lavorazioni in corso, il livello di impiego delle macchine e i tempi di produzione; - Controllare lo stato della qualità delle lavorazioni e dei prodotti e, quindi, dei relativi settaggi dei cicli di lavorazione, analizzando i risultati prodotti dagli strumenti di controllo dell’impianto, posizionamento degli utensili. - Valutare e stabilire le soluzioni alle criticità delle lavorazioni rispetto ai requisiti tecnico- funzionali richiesti, rilevate dai capiturno e dagli operatori - Impostare i cicli di lavorazione per i nuovi componenti, collaborando con la progettazione nella individuazione e sperimentazione degli utensili e dei settaggi adeguati; - Stabilire la distribuzione di compiti e le priorità di azione ai propri diretti collaboratori; - Valutare i risultati raggiunti e le competenze acquisite da parte dei responsabili di diretta collaborazione, proponendo e raccomandando azioni formative, organizzative e di incentivazione coerenti con la valutazione - Assegnare obiettivi e target da raggiungere ai propri diretti collaboratori - Identificare i fabbisogni formativi stabilendo interventi di supporto e miglioramento da proporre alla approvazione del Plant Manager È richiesta esperienza consolidata all’interno di officine meccaniche, anche di piccole dimensioni, conoscenza consolidata del processo di asportazione truciolo, preferibile conoscenza del linguaggio di programmazione Fanuk. Conoscenza di principi e tecniche di lavorazione degli ingranaggi. Elementi di base degli strumenti ISO 9001; ISO 14001. Completano il profilo il profilo capacità di gestione priorità, problem solving e leadership.

Il ruolo
La risorsa, si dovrà occupare in maniera autonoma della conduzione del carrello elevatore seguendo scrupolosamente le norme sulla sicurezza interna generiche e specifiche della mansione svolta.

Il ruolo
La risorsa, si dovrà occupare in maniera autonoma di quelle che sono le principali attività da svolgere al fine di consentire il funzionamento delle macchine utensili e degli impianti di produzione a lui assegnati per garantire l’avanzamento delle lavorazioni sui prodotti.

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Il ruolo
La risorsa, si dovrà occupare in maniera autonoma della conduzione e dell’attrezzaggio di rettifiche a CNC per esterni, nello specifico Tacchella e Junker.

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La risorsa si dovrà occupare in maniera autonoma, delle attività di manutenzione preventiva e straordinaria di macchine utensili quali dentatrici a creatore ed a stozzare, torni, frese, centri di lavoro, rettifiche per interni ed esterni e tutte le principali tipologie di macchine utensili ed impianti adibiti alla lavorazione di componenti meccanici per trasmissioni.

COSA TI ASPETTA IN METALCASTELLO?

  1. Un team multinazionale di più di 20.000 persone.
  2. Una realtà dinamica e orientata al cambiamento.
  3. Un team esperto ed eterogeneo per imparare, creare e innovare.
  4. Obiettivi professionali sempre nuovi con progetti ai massimi livelli.
  5. Piani personalizzati di sviluppo della carriera lavorativa.
  6. Corsi di formazione continui, in linea con obiettivi aziendali e singole aspirazioni.

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